Die Verschwiegenheitspflicht der Mediatoren schafft einen geschützten Raum für vertrauliche Gespräche. Gerade Psychotherapeuten und Rechtsanwälte wissen aus ihren Grundberufen um die Bedeutung von Verschwiegenheit und Vertrauen.
Freiwilligkeit
Jede Partei kann sich selbständig für oder gegen Beginn und Weiterführung des Mediationsprozesses entscheiden.
Autonomie
Durch die eigenständige Konfliktregelung (anstatt Konfliktlösung durch Dritte) wird die Autonomie der Konfliktparteien gestärkt. Die Mediatoren besitzen keinerlei Entscheidungsbefugnis, sondern strukturieren den Prozess und schaffen eine konstruktive Atmosphäre. Erforderlich ist neben der Fähigkeit, für den eigenen Standpunkt auch einstehen zu können und diesen eigenverantwortlich zu vertreten (erforderlichenfalls mit anwaltlicher Unterstützung) auch die prinzipielle Bereitschaft zu einer fairen, konstruktiven Lösung.
Zukunftsorientierung
Im Vordergrund steht das gemeinsame Suchen von für alle Beteiligten in Zukunft gut lebbaren Regelungen (anstatt Bewertung und Klärung von vergangenen Vorfällen).
Effektivität
Mittels Mediation können Konflikte in kurzer Zeit kostengünstig geregelt werden (Scheidungsmediationen zum Beispiel führen erfahrungsgemäß im Durchschnitt in 4 bis 7 Doppelstunden zum Erfolg).
Außergerichtliche Einigung
Durch Mediation können oft Regelungen erreicht werden, die im Wege eines Gerichtsverfahrens nicht möglich wären (Win-Win-Situationen), die allen Konfliktparteien merkliche Vorteile bringen.
Verringerte emotionale Belastung
Die weitere Kooperation der Konfliktparteien (z.B. in Wahrnehmung der Verantwortung als Elternteil für die gemeinsamen Kinder auch nach der Scheidung/Trennung oder als Geschäftspartner in der Wirtschaft) wird nicht durch negative emotionelle Auswirkungen eines Gerichtsverfahrens belastet.
Persönliche Weiterentwicklung
Durch die Mediation kann ein persönlicher Lernprozess in Gang kommen und die Fähigkeit gestärkt werden, mit Konflikten konstruktiv umzugehen
< Vorteile der Mediation
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